圖1：東航工程技術(shù)公司浦東維修基地“我行•故我在”主題論壇

　　民航資源網(wǎng)2012年4月27日消息：結(jié)合東航開展“員工行為和企業(yè)形象”活動要求，“五一”勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)活動主題，4月26日，作為中國東方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，簡稱“東航”）工程技術(shù)公司浦東維修基地“人文關(guān)懷工程”又一重點項目，“我行？故我在”主題論壇隆重舉行。除浦東維修基地領(lǐng)導(dǎo)，各級黨組織書記和員工代表近130余人參加外，論壇特意邀請到20多名青年員工的家屬蒞臨現(xiàn)場，共同參與到活動中來。

　　論壇在東航工程技術(shù)公司宣傳片中正式拉開帷幕，首先，基地領(lǐng)導(dǎo)為全國勞模張連鏢、上海市勞模朱剛等四位先進員工代表送上鮮花和節(jié)日的祝福，感謝他們一直以來為機務(wù)工作做出的貢獻，以自身行動樹立良好機務(wù)楷模形象。

　　主題論壇以播放朱剛、李濤等六位員工代表工作微電影的形式展開，并對他們及其家人進行了訪談?？湛秃骄€分部李濤的妻子從一名乘客的角度，向大家交流了對自己丈夫工作從無到有的認識過程。生產(chǎn)技術(shù)分部資深工程師桂林強牽著她愛人的手走上臺，講述了工作給雙方生活帶來的潛移默化改變。定檢維修分部傅永建母親表達了自己對這位年輕班組長兒子的殷切期望。當聽知波音航線分部周翔母親因病無法來到論壇現(xiàn)場時，與會人員一致送上了溫馨的祝福，并表達了對周翔生活和工作上的關(guān)心和支持。飛機勤務(wù)分部飛翱組班組長羅云感謝了妻子在自己工作中最困難時期給予的支持和陪伴，并講述了自己如何從一名勞務(wù)制員工轉(zhuǎn)型為正式員工的奮斗歷程。

　　圖2：先進員工現(xiàn)場訪談

　　基地黨委書記宋衛(wèi)杰作為論壇嘉賓，通過“馬拉松長跑、哈佛研究案例、比爾蓋茨故事”等詼諧幽默的事例，闡述了“學習比文憑重要、努力比能力重要、業(yè)績比資歷重要，情商比智商重要”的觀點，論述了員工成長與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，在員工的成長中要注重經(jīng)營自己的“人生成長有限責任公司”，構(gòu)建好個人的觀念系統(tǒng)、價值系統(tǒng)和能力系統(tǒng)，向員工傳遞用自己的勤奮去實現(xiàn)人生理想的理念。同時，宋書記勉勵大家“用能力為自己定位，用業(yè)績書寫簡歷，用埋頭苦干來奉獻崗位，用堅持來拒絕放棄”。論壇最后，基地楊衛(wèi)東副總經(jīng)理談及了機務(wù)工作應(yīng)注重的“三心”，即細心、專心、決心，基地將積極推進SMS進班組，從基層班組建設(shè)抓起，推進基地維修文化。

　　圖3：員工家屬參觀機庫

　　中午，員工家屬和員工們一起來到了職工食堂用餐，體驗自己孩子、愛人在單位食堂的用餐環(huán)境，家屬們也借此機會從車間干部們那里了解自己孩子、愛人在單位的工作情況，表達了親屬們對機務(wù)這份職業(yè)的敬仰，并對自己孩子、親人所承擔的責任有了更深刻的了解。

　　用餐結(jié)束后，家屬們在陪同下一同來到機庫參觀工作現(xiàn)場，一張張溫馨的畫面被相機定格，家屬、員工、車間領(lǐng)導(dǎo)紛紛合影，記錄下這難得的一刻。在參觀了基地6S現(xiàn)場管理后，干凈整潔的工作環(huán)境、一絲不茍的工作作風、嚴謹向上的行業(yè)文化，給家屬們留下了深刻印象。參觀活動進一步拉近了企業(yè)與家庭的距離，員工與家屬的關(guān)系，體現(xiàn)了國有企業(yè)“以人為本”的發(fā)展理念，切切實實地將基地“人文關(guān)懷工程”關(guān)愛員工的主旨落到實處。

　　積極的精神催人奮進，卓越的價值觀更是旅者前行的指明燈。員工在工作上的成就離不開家人的支持，更離不開單位的培養(yǎng)?！拔倚?？故我在”論壇的順利舉行，旨在弘揚“樹立先進勞動典型，拓寬青年員工成長平臺”的理念，使員工和家屬都深深感受到員工與企業(yè)不光是利益和合作關(guān)系，更是雙贏關(guān)系——員工為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)成就員工的未來。

　　（作者單位：中國東方航空股份有限公司工程技術(shù)公司）