民航資源網(wǎng)2012年4月13日消息：為適應(yīng)國際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，加快推進(jìn)“國際人才工程”建設(shè)，4月5日起，廈門航空有限公司（Xiamen Airlines Ltd.，簡稱“廈航”）在企業(yè)內(nèi)部組織開展?fàn)I銷服務(wù)國際業(yè)務(wù)后備人才的公開選拔，力爭通過多渠道選拔、重點(diǎn)式培養(yǎng)及配套政策等方式，為廈航打造一支“英語強(qiáng)、理論精、業(yè)務(wù)熟、素質(zhì)優(yōu)、懂管理”的國際人才隊(duì)伍。

　　據(jù)介紹，本次選拔將秉持公開、公平、公正的原則，根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績擇優(yōu)錄用，由人力資源部和客運(yùn)部、貨運(yùn)部、旅客服務(wù)部組成公開選拔工作小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)選拔工作，并由公司紀(jì)檢監(jiān)察室派員對選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　此次選拔程序包括報(bào)名、資格審查、素質(zhì)測評、確定為國際業(yè)務(wù)后備人才四個(gè)環(huán)節(jié)。其中的素質(zhì)測評將首先考核應(yīng)聘者的英語能力，由第三方對報(bào)名人員進(jìn)行英語能力測試，公開選拔工作小組將根據(jù)英語能力等級，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線確定入圍后續(xù)測評的名單。

　　隨后公開選拔工作小組將對入圍者進(jìn)行基本能力測試和業(yè)務(wù)素質(zhì)測試，其中基本能力測試將采用筆試形式，重點(diǎn)測試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、基本管理能力以及行業(yè)知識；而業(yè)務(wù)素質(zhì)測試則要求應(yīng)聘者結(jié)合營銷或服務(wù)工作就國際業(yè)務(wù)開展設(shè)想向評委進(jìn)行闡述，要求以PPT方式演講，演講后進(jìn)行現(xiàn)場答辯及評委提問。

　　公開選拔工作小組根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績擇優(yōu)確定后備人才人選，呈報(bào)公司審定后由人力資源部進(jìn)行公示，后續(xù)將統(tǒng)一安排相應(yīng)培訓(xùn)、內(nèi)部輪崗、送外掛職鍛煉等，為廈航國際業(yè)務(wù)的順利開展儲備足夠的國際人才。

　　（作者單位：廈門航空文化傳媒有限公司）