圖1：東航北京分公司總經(jīng)理舒明江耐心解答一線員工的問題　攝影：林昭華

　　民航資源網(wǎng)2011年9月14日消息：9月13日，中國東方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，簡稱“東航”）北京分公司舒明江總經(jīng)理攜人力資源部、財務部、服管部、綜管部等機關(guān)職能部門赴客艙部開展員工思想交流座談會，就一線乘務員在工作和生活中的各項問題進行深入調(diào)研和座談交流。這也是近期北京分公司開展干部作風整頓，深入基層開展調(diào)研的第一站。客艙部共計30余名干部、員工代表參加了此次座談。

　　座談會上，大家就生產(chǎn)、生活中所遇到的問題暢所欲言，積極發(fā)表意見，如：統(tǒng)一京滬快線執(zhí)行標準、申請浦東過站門禁卡、成立24小時值班室、空勤人員日常就餐、員工休假、公積金繳納、各類薪資待遇、乘務人員的招聘、勞務制員工轉(zhuǎn)正等。從生產(chǎn)到生活，舒明江總經(jīng)理及職能部門領(lǐng)導都做了耐心細致的解答。對于會上能立即解決的問題，舒明江總經(jīng)理及各職能部門領(lǐng)導向客艙部員工給出了滿意的答復；對于會上不能立即解決的問題，各職能部門表示會在會后了解落實，逐一解決答復。