“空管的發(fā)展離不開行業(yè)文化的有力支撐，離不開具有先進文化理念的空管隊伍，要以文化建設帶動隊伍建設，開創(chuàng)空管行業(yè)文化建設的新局面。”9月19日，民航局副局長、黨組副書記李軍在民航空管系統(tǒng)文化建設工作交流研討會上對空管系統(tǒng)文化建設提出了要求。

　　李軍說，民航局黨組審議通過的《關于加強民航文化建設的實施意見》明確了加強民航文化建設的主要任務，即培育先進思想文化、培育安全文化、培育服務文化、培育誠信文化以及培育和諧文化。就如何推動空管系統(tǒng)行業(yè)文化建設工作，李軍提出三個方面的要求。一是要“鑄魂”。要著眼于空管行業(yè)精神層面的文化建設，用先進理念為空管行業(yè)鑄魂。“魂”就是人的思維和靈魂。空管行業(yè)的“魂”是指空管系統(tǒng)領導和員工就如何保障安全、提升服務、謀求發(fā)展形成的統(tǒng)一思想和認識。要將民航空管人多年來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)總結、繼承并發(fā)揚下去，將民航空管行業(yè)多年來保安全、強服務、促發(fā)展的工作理念、行業(yè)價值觀發(fā)掘并提煉出來，并根據(jù)經濟社會對空管的需求以及空管行業(yè)未來發(fā)展的要求為民航空管行業(yè)設定新的愿景，倡導新的理念，成為堅定員工理想信念、引導員工不斷奮斗的動力源(600405,股吧)泉。

　　二是要“育人”。要著眼于民航空管行業(yè)發(fā)展之本，用先進文化培育空管人才隊伍。育人就是要培養(yǎng)高素質的員工隊伍、高層次的管理隊伍、高水平的政工人員隊伍和高標準的技能隊伍，就是要通過創(chuàng)建學習型組織，培養(yǎng)知識型員工，全面提高員工隊伍素質。要實施“人本化”的管理理念，把員工作為空管改革和發(fā)展的主體，充分理解員工、尊重員工、培養(yǎng)員工、激勵員工。要努力把對物的管理轉移到對人的引導上來，把靠規(guī)章制度的“他律管理”轉移到靠員工價值自我實現(xiàn)的“自主管理”上來。要加強對員工的再培養(yǎng)、再教育，提高員工適應工作和環(huán)境變化的能力，實現(xiàn)空管行業(yè)與空管人才隊伍的全面進步。

　　三是要“塑形”。要著眼于民航空管行業(yè)的發(fā)展需求，用先進文化為空管塑造形象。對外要把先進文化融入空管發(fā)展戰(zhàn)略中，將先進文化融入每一次高質量的空中交通保障服務之中，把先進文化融入空管行業(yè)的社會活動中。對內要把先進文化融入到日常的管理之中，增強空管隊伍的凝聚力。要把先進文化印刻于員工腦海，使安全、服務、奉獻、責任成為員工的自覺行為準則，共同樹立起民航空管行業(yè)的良好社會形象。

　　會議由民航局空管局黨委書記王戰(zhàn)斌主持。他表示，空管文化是民航行業(yè)文化的子系統(tǒng)，加強空管文化的研究和建設，對于空管從業(yè)人員形成比較統(tǒng)一的基本信念、價值觀念、道德規(guī)范、思維方法和行為方式，營造內和外順的和諧發(fā)展環(huán)境，穩(wěn)定和凝聚人心，充分調動干部職工在安全生產中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而圓滿完成空管安全、改革、建設各項工作，具有重要的現(xiàn)實意義，也是實現(xiàn)民航強國目標和空管現(xiàn)代化的內在要求。當前，推進空管系統(tǒng)文化建設，對于進一步弘揚空管精神、凝聚系統(tǒng)力量、樹立行業(yè)形象，全面提升空管系統(tǒng)干部職工隊伍的戰(zhàn)斗力，確保空管運行持續(xù)安全意義重大。