民航資源網(wǎng)2011年11月9日消息：11月1日是北京飛機維修工程有限公司（簡稱“Ameco”）飛機維修部員工陳連慶進行肝移植手術(shù)5年零80天的日子，他見到筆者激動地說：“感謝公司，是公司給了我第二次生命，是公司的好政策解決了我的后顧之憂，使我現(xiàn)在能夠更好地回報公司、回報社會！”

　　2006年8月，陳連慶師傅被診斷患有肝部重病，需要做肝移植手術(shù)。當醫(yī)生向他介紹病情時，陳連慶師傅說：“當時感到陽光明媚的天氣一下子就陰沉了下來，我知道了什么是以淚洗面，不僅為自己身體擔憂，更重要的是巨額的醫(yī)療費將會給家庭帶來沉重的經(jīng)濟負擔，他決定放棄手術(shù)?！比欢?，當他把自己的情況向公司反應(yīng)時，領(lǐng)導說，你放心治病，不要擔心醫(yī)藥費的問題，公司就是你治病的堅強后盾。

　　原來，在2003年Ameco參加北京市醫(yī)療保險以后，按照醫(yī)保“低水平、廣覆蓋”的原則，員工的醫(yī)療待遇水平顯著下降，為此，Ameco中德高層經(jīng)理認為，不能因為就醫(yī)讓員工生活貧困。時任財務(wù)部部長蓋特納先生提出，員工的收入在就醫(yī)后，不得低于北京市平均工資的80%，于是，經(jīng)過多次討論，2004年6月Ameco頒發(fā)了《補充修改2003年補充醫(yī)療規(guī)定》，該規(guī)定確定了困難員工的定義及困難補助的原則。

　　為了進一步減輕員工的經(jīng)濟負擔，2006年，Ameco又修改了補充醫(yī)療規(guī)定，主要是將員工子女和配偶的醫(yī)療待遇、生育補充待遇納入規(guī)定中，其中員工子女和配偶患病的個人支出超過限額的部分也納入大病補助條款中，同時該規(guī)定還降低了大病補助的起付標準，加大了補助額度，讓員工更多的享受Ameco醫(yī)療體系的優(yōu)越性。也正是有了Ameco大病補助規(guī)定的支持，讓陳連慶師傅看見了曙光，安心在醫(yī)院接受了移植手術(shù)和治療，其所花費的36萬醫(yī)療費，公司為其補助了近30萬元?，F(xiàn)在，陳連慶師傅已經(jīng)完全康復，熱情飽滿地投入生活和工作中，飛機維修部波音飛機維修科經(jīng)理曲志杰說：“陳師傅現(xiàn)在是排故工程師，飛機有了故障親自上一線，將問題及時解決在生產(chǎn)現(xiàn)場，看上去完全是一個健康的人”。

　　Ameco大病補助規(guī)定中的大病含義實際與病種無關(guān)，以員工為例，是他在一個日歷年內(nèi)所支付的醫(yī)療費用（包括醫(yī)保內(nèi)不能賠付的費用和自費的費用）較大，大到一定的限度，就可進入大病醫(yī)療補助。而大病補助的起付線就是進入大病補助的門檻，門檻的高低是由員工的工資收入和北京市平均工資決定的，工資收入越高，門檻就越高。例如：某員工在一個年度內(nèi)支付的醫(yī)療費，經(jīng)北京市醫(yī)療保險和公司補充醫(yī)療報銷后，個人仍然自付10萬元。如果沒有大病補助規(guī)定，這10萬元就只能由員工個人承擔。然而，如果該員工在年度內(nèi)稅后收入6萬元，按照大病補助規(guī)定，經(jīng)測算還可給其補助77150元。

　　據(jù)統(tǒng)計，Ameco參保以來，從2003年的21人享受到35萬元的大病補助到2010年公司拿出140萬余元為68名員工補助，連續(xù)8年，Ameco共支出978萬余元為610名員工和家屬進行補助，其中為某員工子女患病支付近46萬元，為3名肝移植員工支付近101萬元。