民航資源網2011年10月13日消息：截止到2011年10月4日，中國國際航空股份有限公司（Air China Limited，簡稱“國航”）浙江分公司順利實現連續(xù)安全飛行24周年。24年里，分公司累計安全飛行近68萬小時，運送旅客3060余萬人次，貨郵42萬余噸公里，完成運輸總周轉量42.9億噸公里，在取得良好生產經營業(yè)績的同時，在安全之路上又邁出了堅實的一步。

一以貫之的指導方針為安全工作確立正確的航向

　　國航浙江分公司牢固樹立“安全第一 預防為主 綜合治理”的方針，科學謀劃安全發(fā)展路徑，持續(xù)改進管理手段，審慎應對安全工作中遇到的各類問題和風險。在安全規(guī)劃上，分公司適度控制飛機引進規(guī)模，合理加強人員儲備，2010-2011年間，年均保持2架空中客車A320系列飛機的凈增速度，并有重點地做好了飛行、乘務、地服等生產一線單位的人員儲備，確保了安全各因素間的均衡與匹配；在安全投入上，分公司從來以“優(yōu)先”為原則保障安全設施設備所需資金，并通過完善組織機構、充實人員隊伍，確保安全管理的全覆蓋，2010年，分公司飛行部、客艙部和地服部等主要運行單位均成立了安委會，提升了自我安全管理的能力，2011年，分公司進一步充實了生產指揮中心、地面服務部等相關科室，推動了組織的專業(yè)化和管理的精細化；在處理安全與正點、安全與效益、安全與服務上，始終將安全作為首要前提、基本條件和重中之重，任何時候絕不以犧牲安全為代價。這幾年來，隨著氣候變化的復雜多樣和市場競爭的不斷加劇，正點、效益、服務工作面臨諸多考驗，但分公司始終強調“安全第一”的原則不動搖，嚴把天氣放行關、機組力量搭配關，空防安全關，始終強調“八該一反對”和“三個意識”，提升安全可靠度。同時，不斷創(chuàng)新安全管理理念，推動安全工作逐步向系統(tǒng)安全、持續(xù)安全轉變，從事件管理向事態(tài)管理轉變，使安全工作始終朝著科學、健康的軌道運行。

健全的運行機制和管理制度為安全提供切實有效的航路保障

　　國航浙江分公司建立了安全“四會”制，即每日運控協調會、每周安全生產講評會、每月安全生產形勢分析會和每季度安委會會議，及時了解、研究和解決安全生產中存在的問題。在此基礎上，不定期召開空地協調會，及時協調解決各運行保障單位提出的問題。分公司每年都要與各二級單位簽訂《航空安全責任書》，層層傳導壓力，強化過程考核，構筑全方位安全責任體系。近年來，隨著組織轉型的不斷深入，管理架構、組織流程發(fā)生了深刻的變革，分公司順時而動，主動加強與總部單位、各系統(tǒng)化管理單位和駐場單位的工作聯動，將系統(tǒng)化單位的安全工作納入到分公司整體安全布局中，實施同部署、同檢查、同考核，并建立起統(tǒng)一、順暢的協作運行機制，確保安全管理上的無縫隙、零邊界。分公司堅持將手冊作為安全工作開展的準繩，以制度、流程、規(guī)范、工卡作為規(guī)范化管理的有效手段，推動各級干部員工在學手冊、用手冊上下功夫。每年，通過組織各種類型的學習、培訓、安全檢查評估整頓等工作，千方百計杜絕安全隱患，使安全始終處在可控范圍之內。2010年，分公司認真開展了安全專項治理，著重抓好了飛行作風紀律整頓、客艙安全隱患排查、機坪安全作業(yè)等工作，2011年，以開展“飛行品質年”活動為契機，繼續(xù)加強作風建設和機坪整治工作，扎實開展安全自查，進一步鞏固安全基礎。

高素質隊伍建設為安全提供可靠的人力支持

　　分公司高度重視人在安全保障中的中心地位，認真抓好“三長”隊伍建設，即機長、乘務長、班組長隊伍。在機長隊伍建設方面，堅持高標準嚴要求，認真貫徹落實2011年全國民航安全工作會議精神和《民用航空運輸機長職責》，針對12條機長職責制作專題展板，并通過會議、飛行準備網等組織人員學習。同時，牢牢把握住招飛、訓練、晉升等各個關口，2011年上半年，完成機長升級20人，轉升A類教員16人，轉升B類教員13人，初始改裝訓練27人，在2名飛行員檢查未通過的情況下果斷暫停其升級資格，把握住了質量。分公司特別注重飛行作風培養(yǎng)，按照“四個表率”的要求打造飛行干部隊伍，要求干部爭做遵章守紀的表率、安全飛行的表率、作風嚴謹的表率、主動學習的表率，帶領飛行員共同成長。到目前為止，分公司共有飛行員266名，其中各類教員65名，責任機長113名。在抓好“三支隊伍”（干部隊伍、黨員隊伍和政工隊伍）方面，分公司充分結合當前正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著重發(fā)揮其示范帶頭作用和教育引領作用，提升員工士氣，維護隊伍穩(wěn)定。此外，分公司嚴把人員資質關，通過加大培訓、考核力度，著力打造職業(yè)化員工隊伍，為安全提供最核心的人力資源保障。

先進系統(tǒng)應用助力提升安全科學化水平

　　國航浙江分公司在安全管理手段上始終堅持與時俱進，通過引入大量先進科技成果，助推安全保障水平。近兩年來，按照總部統(tǒng)一部署有效推進了SMS體系建設，積極推廣飛安系統(tǒng)和SOC系統(tǒng)的應用，提高了信息收集、分析、檢查、評估等能力。同時，加大QAR數據應用分析和信息反饋，對典型超限事件和季節(jié)特點、習慣性違章等進行研討分析，加強安全風險控制，飛行品質呈逐年呈上升態(tài)勢。分公司還獨立開發(fā)了地面服務管理系統(tǒng)、外場信息管理系統(tǒng)、屏幕信息發(fā)布系統(tǒng)等各項管理系統(tǒng)，促進了信息共享和傳遞效率。僅2011年上半年就發(fā)布大屏幕安全風險提示5期、安全信息40期，在飛行準備網內發(fā)布行政通知61份和業(yè)務通告55份，飛行員閱讀率達100%。

濃厚的文化氛圍不斷推動安全持續(xù)健康發(fā)展

　　多年來，國航浙江分公司積淀了濃厚的安全文化，孕育了不斷創(chuàng)造安全業(yè)績的肥沃土壤，這其中包括自上而下、人人重視安全的全員安全文化，“我要安全，從我做起”的主動安全文化，“安全只有起點，沒有終點”的持續(xù)安全文化等。分公司以“安康杯”競賽為載體，不斷激活安全保障氛圍，提升群眾的參與度與熱情。建立了由分公司、生產經營單位、班組三級競賽活動組織機構網絡，每年根據自身明確競賽主題，形成橫向到邊、縱向到底、上下聯動、各有側重，最終落實到班組的競賽格局。同時，將“安康杯”競賽活動與專項勞動競賽和技術比武緊密結合起來，通過舉辦“安全無事故、工作無差錯、服務無投訴、本場無延誤、管理無邊界”的“五無勞動競賽”，促進各崗位技能水平的提高。此外，還以安全建言、演講比賽、圖片展示等多種方式，營造良好的安全氛圍。分公司十分注重職工的身體健康，積極開展“職工之家”建設，改善員工的生產生活條件，營造和諧企業(yè)家的感覺。

　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！國航浙江分公司將不斷總結經驗，把握規(guī)律，向第二十五個安全年目標邁進。