因此，無論職位怎樣，對公司一些年長的員工都應該予以尊敬，一個體貼的稱呼非但不會令你損失什么，相反可能會為你個人加分許多。如果能夠帶給別人輕松快樂的體會，為什么一定要有意無意去戳別人的痛處呢？

距離

在工作場合盡量要和同事保持一定距離。即便私人關系很好，在工作的場合也不要在稱呼上過分親昵，因為辦公室畢竟不是私人空間。同時，作為職業(yè)人士應避免將私人感情帶到工作中來，何況友誼的長久與否很難確定，因為在工作中難免摩擦，而稱呼隨著關系的遠近換來換去，反而給人口舌。尤其是領導，更不能在員工面前使用厚此薄彼的稱呼，既不利于管理，也會使一些員工產(chǎn)生逆反心理，每個員工都是需要鼓勵的，一點點的冷落或是不經(jīng)意的輕視可能就會使他們受傷。

場合

在公共場合或有客戶在場時，不要稱呼同事的外號，也不要使用一些過于隨意的稱呼，比如"張大媽""李處"這樣的簡稱。

有一次，我去向主管領導匯報工作，我的主管領導很年輕，但平時我們都親熱地稱呼他"老李"，并且他也十分喜歡這個稱呼，似乎一個"老"字反而顯出他的平易近人，我們這樣呼喚也覺得有趣。我敲門進去后，發(fā)現(xiàn)沙發(fā)上坐了一個人，我沒在意，因為正好入夏，那個人坐在沙發(fā)上，衣著樸素，我進去時他的表情淡然，看上去是來維修空調的，我就直接對領導說："老李，我終于把簡報寫完了，你看看吧。"我說完后就發(fā)現(xiàn)領導的臉色不對，我不明所以。領導清了清嗓子說："亞飛，這是咱們公司新來的黃總。"我當時恨不得有個地縫鉆進去。不看場合、看不清對象，使得我一張嘴就犯了禮儀大忌。

因此，稱呼一定要視場合而定，我們對一個人可能有很多種稱呼，但不同的場合要知道應該使用哪一個。

剛剛學會說話的孩子，對自己的父母直呼其名，父母會喜上眉梢并覺得這個孩子記憶好、口齒靈，可是在外人看來孩子是沒大沒小，會質疑父母是怎么教育的；年輕的女孩剛進公司，對年長的同事稱呼"姐姐"，我們覺得她乖巧懂禮，可若一個男孩子張口稱呼同事"姐姐"恐怕少不了要起一身雞皮疙瘩；公司新來一個外國同事，他有一個好聽的中國名字，大家也都這么稱呼他，而你若是偏要稱呼他的英文名，不但他覺得奇怪，其他同事也覺得你這個人太不隨和，喜歡出風頭。所以，稱呼不是張口就來的，是讓人家愛聽受用的，你需要斟酌和考量，對方喜歡你才能夠證明自己的禮貌。

孔子兩千多年前就說過："不學禮，無以立。"意思是做人要有禮貌，沒有禮貌，怎么來做人啊！

那么，職場中的"不學禮，無以立"就不妨從稱呼開始吧。