圖：航空公司乘務(wù)員招聘現(xiàn)場(chǎng)。

    反歧視公益機(jī)構(gòu)鄭州億人平機(jī)構(gòu)發(fā)布了《國(guó)內(nèi)航空公司就業(yè)歧視調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)21家航空公司的招聘公告中涉及年齡、身體特征、性別、健康、婚育、戶籍、社會(huì)出身（本人及家人有無(wú)犯罪記錄）等七大類就業(yè)歧視，其中年齡歧視最為嚴(yán)重，比例最高，為100%。

　　據(jù)億人平機(jī)構(gòu)調(diào)查負(fù)責(zé)人苗杰介紹，此次調(diào)查樣本為中國(guó)民用航空局（Civil Aviation Administration of China，簡(jiǎn)稱“民航局”）網(wǎng)站上公布的26家航空公司中的21家航空公司近兩年對(duì)外發(fā)布的招聘公告，其他5家航空公司未找到2010年之后的招聘公告未納入其中。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，21家航空公司對(duì)應(yīng)聘者年齡均有所限制。年齡的要求雖不一，一般要求都在26周歲以下，海南航空股份有限公司（Hainan Airlines Company Limited，簡(jiǎn)稱“海航”）對(duì)碩士學(xué)歷的應(yīng)聘者放寬到27周歲，深圳航空有限責(zé)任公司（Shenzhen Airlines Ltd.，簡(jiǎn)稱“深航”）和海航根據(jù)學(xué)歷對(duì)年齡要求有所區(qū)分，廈門航空有限公司（Xiamen Airlines Ltd.，簡(jiǎn)稱“廈航”）則根據(jù)性別有所區(qū)分。

　　在性別歧視方面，16家航空公司明確提出性別要求，比例達(dá)到了76.19%。性別歧視的崗位主要集中在“飛行員”(包括“飛行學(xué)生”)。有15家航空公司招錄飛行員，其中14家航空公司要求男性。

　　調(diào)查報(bào)告的執(zhí)筆人、億人平研究員牛玉亮說(shuō)：“各大航空公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)苛刻且?guī)в须S意性。以年齡方面為例，沒(méi)有任何科學(xué)數(shù)據(jù)可以證明26或27周歲以上的人士無(wú)法勝任飛行員和乘務(wù)員的職務(wù)。”

　　為此調(diào)查報(bào)告建議，有關(guān)部門應(yīng)盡快制定完備的反就業(yè)歧視法律體系，加大對(duì)違法違規(guī)企業(yè)的懲處力度。