中國民航網(wǎng) 通訊員于素娟 報(bào)道：為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)管理，了解現(xiàn)在員工需求經(jīng)理應(yīng)具備什么樣的能力，日前，桂林機(jī)場地勤服務(wù)公司（以下簡稱"地勤公司"），根據(jù)機(jī)場人力資源部要求，配合地勤公司績效考核工作，向地勤公司各部門員工開展了經(jīng)理能力素質(zhì)需求調(diào)查。

　　問卷調(diào)查以最前沿的二十七項(xiàng)能力素質(zhì)模型和能力素質(zhì)詞典為核心，經(jīng)過詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，得出了員工最需求的前五項(xiàng)能力素質(zhì)模型分別為團(tuán)隊(duì)精神、決策水平和水準(zhǔn)、建立信任能力、激勵(lì)和關(guān)心下屬、溝通能力；而最需求的前五名能力素質(zhì)詞典分別為管理能力中的決策能力、組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行，專業(yè)素質(zhì)中的專業(yè)性，態(tài)度和品質(zhì)的誠信正直。

　　此次調(diào)查指明了地勤公司管理人才進(jìn)步的重要方向，是績效考核工作的重要參考依據(jù)。