中國民航網(wǎng) 通訊員黃健 報道：8月24日下午，隨著中航油廣西分公司“機關(guān)定編定崗公開競聘結(jié)果”的張榜公布，7名員工通過資格審查、名單公示、360度考評、面試競答，并經(jīng)過分公司總辦會研究決定，各自履新走上自己心儀的工作崗位，標(biāo)志著廣西分公司機關(guān)定崗定編公開競聘工作最終塵埃落定。

　　此次定崗定編工作，分公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，利用各種場合進行積極宣貫。充分體現(xiàn)了公平、公正、公開，本著重視員工意愿、按照崗位需求擇優(yōu)的“雙向”選擇原則。據(jù)了解，為進一步推動各崗位工作的實效性更好服務(wù)于公司發(fā)展，分公司組織各部門負(fù)責(zé)人在原有崗位職責(zé)基礎(chǔ)上，對照藍(lán)天公司管理制度和崗位實際，進行崗位職責(zé)修訂完善，并經(jīng)所屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，形成新的崗位職責(zé)說明書，納入“能上能下”的動態(tài)管理考核體系。旨在從制度建設(shè)入手，增強上崗人員的危機意識、大局意識和責(zé)任意識，促進上崗人員不斷提高學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力，整體提升公司核心競爭力。

　　據(jù)悉分公司機關(guān)一般管理人員定崗定編工作完成后，基層庫站定崗定編工作也隨之啟動并平穩(wěn)有序推進，此項工作的開展將再次調(diào)動員工的積極性，掀起比學(xué)趕超的敬業(yè)熱潮，增強了員工隊伍的戰(zhàn)斗力和活力，對提升分公司整體綜合素質(zhì)起到積極促進作用。