中國民航網(wǎng) 通訊員王維鳳、陳偉宏 報道：日前，南航股份地服部利用半個月的時間，對青年員工進行了思想動態(tài)調(diào)研，并形成調(diào)研報告。

　　據(jù)統(tǒng)計，地服部28歲（含）以下青年員工接近1600人，占總?cè)藬?shù)的66.7%。為全面客觀地了解青年員工思想狀況，有針對性地做好青年員工思想政治工作和隊伍穩(wěn)定工作，地服部團委于3月13日-28日期間開展了青年員工思想動態(tài)調(diào)研和分析工作。調(diào)研主要圍繞三個問題開展，一是青年員工對公司的經(jīng)營理念、發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標等各項重大決策的認識和態(tài)度；二是青年員工對公司企業(yè)文化與精神理念的認同感；三是目前工作、生活上存在的困惑、問題以及建議。調(diào)研對象包括新入職員工、工作年限一年以（含）上員工、優(yōu)秀青年員工代表、基層團干等。調(diào)研方式主要采用現(xiàn)場走訪、一對一談心、員工溝通會、訪談優(yōu)秀青年員工、問卷調(diào)查等形式開展，記錄員工真實想法。經(jīng)過匯總整理，對員工集中反映的職級晉升、輪崗培訓(xùn)、排班、食宿等問題形成調(diào)研報告，其中包括員工提出的合理化建議。

　　下一步，地服部將對調(diào)研報告進行深入分析，制訂方案，為員工解決實際問題，力爭從關(guān)心一線開始，服務(wù)員工，服務(wù)青年，穩(wěn)定員工隊伍。