在面試的時候，不少求職者在談?wù)撔劫Y的時候少了些砝碼，但也并不代表你要妥協(xié)雇主給你開出的價碼。想要盡可能得到滿意的薪酬而又不能令未來雇主心理不爽，不妨先掌握好談薪的心理技巧，以及四句金玉良言。

面試談薪該掌握的心理技巧

1、做好前期調(diào)研

德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬狀況。

2、不要輕易泄底

申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

面試談薪需謹(jǐn)記的四句金玉良言

1.“我的期望薪資是****。”——記住，你的第一句話要對得起你自己!在了解市場行情的基礎(chǔ)上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。要知道，入職后你很難在短時間內(nèi)獲得大幅度的漲薪，等開價低了再討價還價，會讓企業(yè)覺得你是一個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。

2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這是一種禮貌的贊美姿態(tài)。只有在發(fā)展健康而正規(guī)的企業(yè)中才會建立起相應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)成熟的薪酬體制。

3.“我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度。”——贏得未來雇主的心，表現(xiàn)出你的企圖心與意愿度，先讓他們喜歡上你。

4.“我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在短時期內(nèi)(或許試用期結(jié)束后)得到甚至超越我的期望薪資。”——表現(xiàn)出你的自信以及你對自身能力的肯定，讓雇主覺得你就是那個他們想要得到的人才。