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行業(yè)動(dòng)態(tài)

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中國醫(yī)療界不可阻擋的三大新趨勢

作者:佚名     來源:醫(yī)藥網(wǎng)    2018-2-28    打印內(nèi)容 打印內(nèi)容

在深圳召開的 “青年醫(yī)生論壇”上, 深圳市衛(wèi)計(jì)委醫(yī)改辦處長李創(chuàng)直言,當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)有三大趨勢,必然會(huì)推動(dòng)醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、自由執(zhí)業(yè)。

那么分別是那三大趨勢呢?《看醫(yī)界》為您帶來獨(dú)家盤點(diǎn):

一、公立醫(yī)院去行政化,去編制化改革,加速人才的流動(dòng)

2017年7月25日,《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見》正式下發(fā),文件再次明確將推行管辦分開、政事分開,推進(jìn)公立醫(yī)院治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

也就是說,公立醫(yī)院的全面去行政化改革已經(jīng)是箭在弦上。

在去編制化方面,早在2016年7月人社部新聞發(fā)言人就已經(jīng)表態(tài),公立醫(yī)院將不再納入編制管理。

在一位業(yè)內(nèi)人士看來,從某種意義上來說,公立醫(yī)院不納入編制管理實(shí)際上也就是取消了事業(yè)單位編制。不過根據(jù)我國改革向來求穩(wěn)的一貫作風(fēng),不可能出現(xiàn)全國公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員一夜之間失去現(xiàn)有編制的情況,而是采取“老人老辦法,新人新辦法”的方式,以減少改革的阻力。

但可以確定的是,附著在現(xiàn)有編制上的一些利益正在被逐步剝離。

相信大家已經(jīng)注意到了2015初國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,但事實(shí)上,對于這份文件的重要性,很多人并沒有充分意識到。

可以說,這份文件是迄今為止在解放醫(yī)生的道路上最重要的改革文件,因?yàn)椋@標(biāo)志著改革已經(jīng)開始真正動(dòng)編制的好處了,而且上去動(dòng)的就是關(guān)鍵的養(yǎng)老金。

眾所周知,有沒有編制在退休后差距最大。同樣是主任醫(yī)師,在民營醫(yī)院退休一個(gè)月能拿3000元左右,但在公立醫(yī)院有編制的話,退休金一般在5000元左右。而且差距更大的是,之前很多公立醫(yī)院的在編職工根本不需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)。

但改革后,事業(yè)編不需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)將成為歷史,體制內(nèi)醫(yī)護(hù)人員也將被納入到統(tǒng)一的社會(huì)保障體系之中。

要知道,目前的醫(yī)院事業(yè)編已經(jīng)不再是過去的事業(yè)編,而且還將會(huì)發(fā)生改變。根據(jù)事業(yè)單位人事改革的精神,就是要建立以崗位管理為核心的人事制度,由醫(yī)院根據(jù)職責(zé)任務(wù)按需設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、同崗?fù)辍?/p>

也就是說,編制內(nèi)外的薪酬差距也將是改革的重點(diǎn),“同工同酬”雖然目前在一些公立醫(yī)院并沒有實(shí)現(xiàn),但隨著改革的推進(jìn),這一塊不小的差距將被抹掉,不論是公積金還是職業(yè)年金。屆時(shí),編制可能就將淪為雞肋,食之無味,棄之可惜。

所以,不管醫(yī)生們是否留戀,編制對于中國醫(yī)護(hù)來說,都將逐步成為歷史,失去了編制的束縛,對于醫(yī)生群體來說,無異于剪掉了一根粗重的鎖鏈,必將促進(jìn)醫(yī)生資源的自由流動(dòng),并激發(fā)醫(yī)生群體的積極性和創(chuàng)造力。

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