市民：單位不允許，必須得調(diào)走一個人上另一個部門，兩個人不能有牽連的那種。

　　市民：我覺得也挺好的呀，就是他們既然是情侶嘛，在一塊，然后在一起工作什么的挺方便的啊。

　　市民：而且感覺那樣好像比較有動力吧。

　　市民：我覺得這樣不太好吧，情侶在一起很多感情復雜的東西會在里面，我覺得會影響工作吧，公司可能會因為你的職位或者人際關(guān)系，你可能要做的一些事情不太方便在情侶面前表達吧，有這些東西，因為工作和生活畢竟是兩個外面的東西吧，不管你的情緒也好還是態(tài)度也好，都應(yīng)該分開一點。

　　然而，人力資源專家、智成人才市場經(jīng)理萬成偉對海航的做法并不看好。有些企業(yè)也認為，情侶一旦進入企業(yè)，負面效應(yīng)往往高于正面效應(yīng)。在大部分人力資源主管看來，在一個單位，就易形成小圈子，公私不分不利于工作。干得都好的可能性低，干得都不好的幾率往往更大，一同辭職造成培養(yǎng)成本浪費。

　　與此同時，記者注意到，情侶檔招聘微博，已經(jīng)被轉(zhuǎn)發(fā)上萬次。通過微博平臺報名的網(wǎng)友短短一天時間就有數(shù)百人，不少網(wǎng)友都對海航保衛(wèi)愛情的招聘策略叫好。

　　不過，有人力資源專家萬成偉坦言：海航的做法是被逼的，沒有廣泛的示范意義。他認為，一般而言，能夠接納甚至鼓勵情侶夫妻求職者的行業(yè)有兩大類，一是采礦、建筑等需要長期駐外的艱苦行業(yè)，二是用需求量大、崗位類別多的制造業(yè)。海航的做法，是被逼的，是基于現(xiàn)實特例，對其它行業(yè)不太具有廣泛的示范意義。

　　記者從海航招聘部門了解到，在已經(jīng)進行的現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名者中，已經(jīng)有部分情侶求職者，不過這些情侶們在應(yīng)聘成功前，不太愿意通過微博展示隱私。

　　海航招聘"云端戀人"請教一下評論員袁元先生其實對于這樣一個新聞我們也看到有兩種不同的評論，一種認為這種做法不僅很人性，而且也是非常符合現(xiàn)在的年輕人。

　　90后、80末這樣一些求職的需求是值得鼓勵的。還有一種觀點很簡單，炒作，不過是在玩一個噱頭，做一個海航的免費廣告而已。

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